Klaxoon, HelloWork (Ex-RegionsJob) et MV Group annoncent la création de STAGE301, « L’école de demain »

Rennes, le 18 septembre 2018 – Stage301 ouvrira ses portes en Novembre 2018. Créée et portée par trois entreprises aux valeurs partagées – Klaxoon, HelloWork (Ex RegionsJob) et MV Group – Stage301 repense la transmission des savoirs pour bâtir l’école de demain. Elle accompagnera ses futurs participants – étudiants, salariés, managers et dirigeants – dans l’acquisition de compétences pour mieux appréhender les métiers du digital et les nouvelles technologies. Située dans l’enceinte de MV Group, Stage301 sera l’école dans l’entreprise.

L’origine du projet 

Stage301 est née d’un constat : les méthodes d’apprentissage classiques et l’enseignement actuel ne répondent plus totalement aux ​changements rapides que vivent les étudiants, les actifs (salariés, chercheurs d’emploi, indépendants) et les dirigeants au quotidien. Les salariés de tous secteurs sont confrontés à une mutation sans précédent des métiers et des méthodes de travail, et doivent développer leur employabilité par l’acquisition de nouvelles compétences techniques, collaboratives et comportementales. Imaginée par Olivier Méril, Président de MV Group (Mediaveille), le projet d’une université digitale a mûri rapidement après le succès de l’École Digitale de la Nouvelle Chance (EDNC). Lancée en 2016 pour des publics prioritaires, la formation de l’EDNC est axée sur les métiers du webmarketing. Après deux promotions et un bilan très positif, le dirigeant souhaitait aller plus loin mais pas seul.

Une vision commune et innovante de la formation


C’est avec une ​vision commune d’une « école dans l’entreprise » que Matthieu Beucher (Klaxoon), Jérôme Armbruster (HelloWork) et Olivier Méril (MV Group) s’associent pour initier le projet Stage301. Les trois fondateurs ont l’envie de partager les expertises digitales qu’ils ont développé ces 15 dernières années et qui ont fait leur succès, avec le maximum d’entreprises du territoire, à travers la participation en tant que formateurs d’une partie de leurs collaborateurs (500 personnes à Rennes dans le digital). Respectivement spécialistes du travail en équipe, de l’emploi et du recrutement, et de la transformation digitale, les trois dirigeants misent sur la complémentarité de leurs activités.

Antoine Péculier les rejoint pour en prendre la direction et proposer des formations répondant pleinement aux besoins des entreprises et des participants. L’initiative est bénéfique pour les entreprises qui s’enrichissent de nouvelles compétences ​et pour les élèves qui se forment à des métiers d’avenir. ​Les personnes formées pourront être recrutées par les entreprises à l’issue de leur stage.

Une vision bienveillante anime par ailleurs les quatre fondateurs de Stage301, qui prônent une école de l’égalité des chances et du savoir-être. L’école contribuera au lien social par l’emploi et participera à l’inclusion d’un large public. L’objectif de ces dirigeants est de faire de Stage301 une fierté régionale et une référence nationale de la formation aux nouvelles technologies et à l’innovation.

Une pédagogie repensée

Inversée et participative, la pédagogie a été repensée pour ​être plus efficace et tournée vers l’action et le travail en équipe​. Évolutifs et collaboratifs, les programmes des formations seront dispensés à l’aide de la suite d’apps collaborative Klaxoon. Stage301 proposera une formation initiale et continue à la fois innovante et professionnalisante, adaptée aux besoins de toutes les entreprises, celles d’aujourd’hui et celles de demain. En outre, les intervenants seront tous des experts reconnus dans leur domaine, sélectionnés pour leur expérience et leurs réalisations. L’école est située dans l’enceinte de MV Group : ses participants évoluent au cœur de l’entreprise et échangent avec des professionnels, salariés, start-up et partenaires du groupe.

Des formations adaptées à tous les publics

Stage301 s’adresse à tous les publics qui souhaitent s’adapter à ces évolutions technologiques :
Aux Jeunes : pour se lancer, trouver leur voie et se faire accompagner dans la durée (admission à niveau Bac +2 dans un premier temps)
Aux salariés​ : pour s’adapter aux nouveaux besoins de leur entreprise et trouver une nouvelle voie. Formation continue en cycle court sur l’acquisition de compétences spécifiques ou remise à niveau (2 ou 3 jours), intermédiaire (10 jours) et réorientation professionnelle (10 mois)
Aux dirigeants​ : pour décrypter les évolutions et saisir des opportunités de développement. Stages intensifs (6 jours)
Parce que l’intelligence collective est la clé du succès, Stage301 sera bien plus qu’un campus avec un mélange de générations. Stage301 est un lieu pensé par des entrepreneurs, pour les entreprises et ses élèves et animées par des experts métiers.

Salles de classe participative et modulables

Stage301.com
Contact Presse : Brunehilde Thako, tél. 02 90 56 25 24 – bthako[at]mediaveille.com

Retour en haut
Partagez sur Google + Fermer