Le monde change à grande vitesse et nous devons faire face à des enjeux sociaux et environnementaux immenses et collectifs. Ces enjeux nous poussent tous à agir avec plus de responsabilité à l’intérieur de l’entreprise, mais aussi à l’extérieur de nos murs.
Et devinez quoi ! Nous étions parmi les 250 premières entreprises à se transformer en société à mission et la 1ère dans le digital !
Nos valeurs
Le digital, avec du cœur
Pourquoi faire bien, si on peut faire mieux ?
Nous avons la volonté permanente de faire progresser nos talents grâce à l’intelligence collective et à la formation.
De les inciter à se dépasser pour être plus performant.
De chercher à ce qu’ils s’améliorent, qu’ils soient exigeants avec eux-mêmes et avec les autres pour le plaisir et la fierté de bien faire et pour créer de la valeur pour nos clients.
Tous responsables du mieux-être commun.
Délivrer avec exigence notre expertise au service de la réussite de nos clients, c’est cela le sens de notre engagement et celui de tous nos talents.
Nous sommes également mobilisés et acteurs pour agir avec responsabilité dans l’entreprise et à l’extérieur pour le bien commun et l’égalité des chances.
Un environnement de qualité pour mener au mieux chaque projet.
Parce qu’il est indissociable du bien-être et de la qualité de vie dans l’entreprise, le plaisir est un moteur qui anime tous les collaborateurs pour s’engager avec enthousiasme.
Le management attentionné procure ce plaisir de travailler ensemble, d’être plus performant pour les clients et diffuse du positif en interne et à l’extérieur.
Pourquoi faire bien, si on peut faire mieux ?
Nous avons la volonté permanente de faire progresser nos talents grâce à l’intelligence collective et à la formation.
De les inciter à se dépasser pour être plus performant.
De chercher à ce qu’ils s’améliorent, qu’ils soient exigeants avec eux-mêmes et avec les autres pour le plaisir et la fierté de bien faire et pour créer de la valeur pour nos clients.
Tous responsables du mieux-être commun.
Délivrer avec exigence notre expertise au service de la réussite de nos clients, c’est cela le sens de notre engagement et celui de tous nos talents.
Nous sommes également mobilisés et acteurs pour agir avec responsabilité dans l’entreprise et à l’extérieur pour le bien commun et l’égalité des chances.
Un environnement de qualité pour mener au mieux chaque projet.
Parce qu’il est indissociable du bien-être et de la qualité de vie dans l’entreprise, le plaisir est un moteur qui anime tous les collaborateurs pour s’engager avec enthousiasme.
Le management attentionné procure ce plaisir de travailler ensemble, d’être plus performant pour les clients et diffuse du positif en interne et à l’extérieur.
Nos engagements
Engagé et éco-responsable
- Engagé auprès des collaborateurs pour les faire progresser, accompagner leur montée en compétences et atteindre leurs objectifs de carrière.
- Engagé au quotidien auprès de ses clients pour leur offrir l’excellence dans ses prestations et favoriser leur réussite.
- Engagé pour l’intérêt général, avec une politique sociétale et environnementale volontariste, avec des actions concrètes.
Nos engagements sociétaux
Nous sommes tous engagés pour l’égalité !
Depuis toujours, le Groupe et les collaborateurs partagent une vision commune : placer l’humain au cœur de toutes leurs actions. Un ADN porté par notre signature de marque « Le digital avec du cœur ».
Nous respectons une parité exemplaire tant pour recruter, que pour la rémunération ou les fonctions managériales.
MV Group a obtenu un score de 97/100 en 2023 au calcul de l’Index de l’Égalité Femmes-Hommes. Un score bien au-dessus de la moyenne de 85 obtenu par des entreprises similaires de 250 à 1000 salariés.
Cet index mesure l’égalité salariale entre les collaborateurs de l’entreprise en se basant sur 4 critères :
- Écart de rémunération F/H : 37 points sur 40
- Écart d’augmentation F/H : 35 points sur 35
- Augmentation suite à un retour de congé maternité ou parental : 15 points sur 15
- Représentation F/H parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
Grâce à nos 2 écoles digitales dans l’entreprise, initiées par MV Group, nous aidons les publics prioritaires et nous agissons pour former aux métiers du digital.
Nous prônons un accueil chaleureux aux stagiaires et alternants qui sont l’avenir de nos filiales et nous intervenons régulièrement auprès de la jeunesse pour les sensibiliser aux métiers du digital.
Découvrez 301 école digitale et l’École Digitale de la Nouvelle Chance !
Nous respectons une parité exemplaire tant pour recruter, que pour la rémunération ou les fonctions managériales.
MV Group a obtenu un score de 97/100 en 2023 au calcul de l’Index de l’Égalité Femmes-Hommes. Un score bien au-dessus de la moyenne de 85 obtenu par des entreprises similaires de 250 à 1000 salariés.
Cet index mesure l’égalité salariale entre les collaborateurs de l’entreprise en se basant sur 4 critères :
- Écart de rémunération F/H : 37 points sur 40
- Écart d’augmentation F/H : 35 points sur 35
- Augmentation suite à un retour de congé maternité ou parental : 15 points sur 15
- Représentation F/H parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
Grâce à nos 2 écoles digitales dans l’entreprise, initiées par MV Group, nous aidons les publics prioritaires et nous agissons pour former aux métiers du digital.
Nous prônons un accueil chaleureux aux stagiaires et alternants qui sont l’avenir de nos filiales et nous intervenons régulièrement auprès de la jeunesse pour les sensibiliser aux métiers du digital.
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Quelques chiffres
Nos engagements sociétaux
Nous sommes tous engagés pour la diversité et l’inclusion !
Nous sommes très adeptes du recrutement sans CV et nous le pratiquons régulièrement. Pourquoi ? C’est simple :
- Pour recevoir des candidats sans préjugés
- Pour toucher des candidats qui n’auraient pas postulé via la méthode classique
- Pour encourager des autodidactes à postuler
- Pour donner sa chance à tout le monde
- Pour recruter avant tout des personnalités !
Faciliter l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Notre objectif est de s’engager par tous les moyens pour favoriser l’insertion sociale des personnes en situation de handicap.
- Nous sommes engagés avec Cap emploi 35 pour nos recrutements
- Nous adhérons à l’Agefiph et nous y diffusons nos offres d’emploi
- Nous participons chaque année au DuoDay
- Et naturellement, tous nos locaux sont accessibles aux handicapés !
Engagements
MV Group, certifié EcoVadis, médaille d’argent
EcoVadis est une référence en matière de RSE. Reconnue mondialement, cette plateforme d’évaluation indépendante évalue les performances des entreprises sur l’environnement, le travail et les droits de l’homme, l’éthique des affaires et les achats durables.
MV Group se hisse au sommet du classement se positionnant parmi le top 15% des entreprises évaluées au cours des 12 derniers mois.
